В Lumon Industries внедрили необычный метод управления персоналом — так называемое «разделение сознания». Суть в том, что воспоминания, связанные с работой, полностью изолируют от личных. Сотрудник по имени Марк согласился на эксперимент, но вскоре понял — возможно, он совершил ошибку.